BOE  

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la ley que regula el Sistema para la Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Detallamos las novedades de la nueva norma, de una manera sencilla y entendible y añadimos el texto integro publicado en el BOE, para profundizar en todos los detalles que conciernen a la gestión, organización de cursos de formación bonificados en empresas. De interes para empresas, consultoras de formación y, por supuesto, los futuros alumnos de estas acciones.

Foto: acción de oferta impartida por PHRO para trabajadores a través de una entidad organizadora empresarial

 

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

 

A continuación se describen los aspectos más importantes de esta ley, como novedades incorpora los siguientes:

¿Quién puede realizar la formación de demanda, o bonificada, de las empresas? La propia empresa puede impartirla con medios propios o recurrir a su contratación. Asimismo, podrán optar por encargar la organización de los cursos a una entidad externa. Entre estas entidades pueden estar: organizaciones empresariales o sindicales, organizaciones de la “economía social” o empresas y centros privados acreditados e inscritos en el registro entidades, que a su vez, no podrán subcontratar la formación a terceros.

Duración mínima de los cursos. La duración de las acciones formativas en la formación bonificada para las empresas tendrá que tener una duración mínima de dos horas, frente a las seis horas del modelo anterior.

Cofinanciación de los cursos (aportación económica de las empresas). Salvo las de menos de 5 trabajadores, todas las empresas, deberán cofinanciar una parte de los cursos que reciban sus empleados. Los últimos cambios en el trámite parlamentario de la ley han liberado a estas empresas más pequeñas de la obligación de cofinanciar los cursos.

Oferta subvencionada, o formación de oferta para los trabajadores, programas fundamentalmente sectoriales y transversales que hasta ahora gestionaban e impartían fundamentalmente las patronales y los sindicatos. Aquí se produce uno de los mayores cambios del sistema, ya que desde ayer la obtención de estos fondos (cerca del 20% de los ingresos por cuotas) queda abierta al 100% a la concurrencia competitiva. Esto es, ya no son fondos reservados a los agentes sociales para la gestión e impartición del dinero de los cursos, sino que podrán optar a ellos cualquier centro privado acreditado.

Determinación del tipo de formación y programas a concurso con financiación pública? La detección de las necesidades formativas, así como su diseño, programación –que a partir de ahora deberá ser plurianual– y difusión se hará con la participación de las organizaciones patronales y sindicales más representativas.

Medidas orientadas al control contra el fraude. En materia de control, el nuevo sistema incluye una novedad si la empresa decide encargar la organización de los cursos a una entidad externa y es que ésta tendrá responsabilidad solidaria, en el caso de que se cometan infracciones a la hora de la ejecución de los cursos y devolución, si se requiriese, de las bonificaciones. Se crea una Unidad Especial dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para el control de las actividades formativas que tendrá capacidad efectiva de sanción cuando detecten irregularidades

Sistema de módulos se fijarán el precio mínimo y máximo de los cursos según el sector que se aplicará a todas las empresas y entidades independientemente de su tamaño. En el importe de estos módulos estará comprendido tanto los costes directos como los indirectos (luz, fotocopias etc.) de la actividad formativa. Y estos últimos no podrán superar el 10% del coste total de la acción realizada y justificada.

Costes de organización Cuando se encargue la realización de los cursos a estas entidades externas no podrán superar el 10% de la actividad formativa por lo general. Aunque podrán llegar hasta el 15% para formar trabajadores de empresas de entre seis y nueve empleados y hasta un 20% si hay hasta cinco personas en plantilla.

Cuenta de formación. La ley implanta un registro, que incluirá todos los cursos que haya recibido el trabajador dentro de este sistema formativo y que le acompañará a lo largo de toda su vida laboral.

Teleformación. Desde el 1 de enero de 2016 desaparece la información a distancia y se sustituye por la tele formación, a través de plataformas digitales de fácil control.

 

Descárgate el Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

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